我们的目标
可持续发展是我们企业战略的核心组成部分。我们制定了明确的可持续发展目标，以确保我们的商业模式长期具有竞争力，同时最大程度地向所有利益相关方提供透明信息。为此，我们采用全面的视角，从环境、经济和社会这三个维度来推进我们的目标。
环境
2023-2024 年目标：
到 2024 年底，我们计划通过在生产基地（工厂 1 和工厂 3）进一步采用节能照明设备（如 LED 照明和运动/存在传感器），将电力消耗降低 55%，即从每年 142,000 千瓦时降至约 65,000 千瓦时，从而每年减少 20.7 吨二氧化碳排放。此外，到 2025 年，我们将在所有生产基地使用绿色电力，并自主生产可再生能源（如安装光伏发电系统）。
2024 年目标达成情况：
2024 年，我们已完成两家工厂及办公大楼的照明设备更换，全面采用节能 LED 照明。实际的能源节省效果预计将在 2025 年底开始衡量。此外，我们已经为未来几年签订了绿色电力供应合同，所有工厂将使用环保水力发电提供的电力。
2025 年目标：
我们将在 2025 年完成光伏发电系统的安装，届时工厂 1 每年将使用约 150,000 千瓦时自主发电的电力。这将有助于每年减少 122,628 公斤的二氧化碳排放。此外，我们还将进一步推动电动出行领域的相关措施。
经济
2023-2025 年目标：
通过定期调查供应商，到 2025 年底，我们将实现供应链的全面透明化。在欧盟、英国和欧洲自由贸易联盟以外的国家，我们将所有采购金额占比超过 0.3 % 的供应商纳入认证管理，并确保符合国际认可的社会标准（如 BSCI / Sedex 认证）的供应商比例从 97 % 提高到 100 %。此外，我们将与供应商持续对话，并对调查结果提供反馈。
2024 年中期进展：
目前，我们的供应商中 97 % 已获得上述认证。通过与供应商保持紧密交流，预计到 2025 年夏季，100 % 的供应商将符合社会责任标准。
社会
2023-2025 年目标：
我们高度重视员工的健康，并希望到 2025 年底，通过针对不同员工群体的健康促进计划（如健康日活动），将员工参与率从 35 % 提高至 50 %。
2024 年中期进展：
2024 年，我们很高兴地看到，已有超过 50% 的员工参与了我们的企业健康促进计划。
2025 年目标：
明年，我们将继续组织针对不同员工群体的健康活动，以确保健康计划参与率持续保持在 50 % 以上。
我们遵循联合国可持续发展目标
我们始终致力于推动性别平等，确保所有员工享有平等的参与和发展机会。我们提倡员工充分参与领导职务和决策过程，并支持支持女性担任领导角色。我们通过提供不因性别而异的薪酬，确保所有员工享有平等获取经济资源、财产和金融服务的权利。此外，我们采取措施消除对女性和女孩的歧视，特别是通过对供应商进行 BSCI 认证，以确保整个供应链中的性别平等。
我们推动技术现代化和创新，同时特别关注可持续经营。我们通过高效利用资源并在整个价值链中承担社会责任，来实现这一目标。我们通过拓展业务模式和创造新岗位，促进可持续的企业增长。作为具有悠久传统的家族企业，我们提供稳定的就业机会，支持灵活的工作时间安排，并提供多种工作模式。我们在多个领域提供职业培训，并与通过 amfori BSCI 认证的供应商合作，以确保整个价值链符合社会责任标准。
我们的生产和消费遵循基本可持续发展原则，旨在减少废弃物、节约能源，并以负责任的方式利用资源。我们使用经过认证的可持续原材料（如雨林联盟、RSPO、有机、公平贸易认证），所有产品均基于订单生产。我们通过垃圾分类与回收，以及优化货运装载效率，最大限度地提高卡车的负载能力，从而减少生态足迹。我们积极支持社区发展，向 Osnabrücker Tafel 食品银行和当地幼儿园捐赠。我们也依据可持续发展标准评估供应商并支持其发展。此外，我们通过员工培训提高对可持续发展的意识。
