Nachhaltigkeit
Wir bringen Freude, Genuss und Vielfalt ins Leben. Daher leben wir verantwortungsvollen Unternehmergeist, Innovation und Gemeinschaft. Die Grundsätze unserer Nachhaltigkeitsstrategie:
- Wir knüpfen unser Handeln an quantifizierte Nachhaltigkeitsziele in den Bereichen Wirtschaft, Soziales und Umwelt.
- Wir orientieren uns an den Sustainable Development Goals (SDG) der UN.
- Wir schaffen Voraussetzungen für ein nachhaltiges Produzieren und Konsumieren.
Unser Leitbild finden Sie hier.
Unsere Ziele
Wir reduzieren bis Ende 2024 durch den weiteren Einsatz energieeffizienter Beleuchtung (z.B. LEDs und Bewegungs-/Präsenzmelder) an den Produktionsstandorten (Werk 1 und Werk 3) unseren Stromverbrauch um 55%, von 142.000 kW/h auf circa 65.000 kW/h pro Jahr. Das ergibt eine jährliche Einsparung von 20,7 t CO². Außerdem bringen wir bis 2025 sowohl grünen Strom als auch eine eigene nachhaltige Energieerzeugung an allen Standorten ein (z.B. durch die Installation von Photovoltaik-Anlagen).
Durch regelmäßige Befragungen unserer Lieferanten schaffen wir bis 2025 vollständige Transparenz in der Wertschöpfungskette. Wir steigern in Ländern außerhalb der EU, Großbritannien und den EFTA-Staaten die Zusammenarbeit mit Lieferanten (Umsatz > 0,3% des Einkaufsvolumens), die nach einem anerkannten Sozialstandard (z.B. BSCI/Sedex) zertifiziert sind von 97% auf 100%. Zudem treten wir in den Dialog mit unseren Lieferanten und geben Feedback zu den Ergebnissen der Lieferantenbefragung.
Wir legen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Deshalb möchten wir die Teilnahme an den Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch zielgruppenspezifische Angebote (z.B. Tag der Gesundheit) von 35% auf 50% der Mitarbeiter steigern.
Downloads
In unserem Code of Conduct haben wir zum Download die grundlegenden Verhaltensstandards definiert, die unser Miteinander und die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartner:innen kennzeichnen. Und auch gemeinsam mit unseren Lieferant:innen wollen wir nachhaltiger und transparenter werden. Die Basis dafür bildet unser Nachhaltigkeitsfragebogen.
Alle Informationen und den Nachhaltigkeitsfragebogen stellen wir Ihnen hier selbstverständlich gern kostenfrei zur Verfügung. Bei Rückfragen wenden Sie sich gern an unsere Nachhaltigkeitsbeauftragten.
Seit jeher unterstützen wir das Nachhaltigkeitsziel der Geschlechtergleichstellung, indem wir uns für gleichberechtigte Teilhabe und Chancengleichheit aller Mitarbeiter:innen einsetzen. Dazu haben wir eine ganze Reihe von Maßnahmen etabliert.
Sicherstellung vollständiger Teilhabe an Führungspositionen und Entscheidungsprozessen
- Frauen in Führungspositionen
- Feedback-Kultur
Anerkennung unbezahlter Fürsorgearbeit und Förderung geteilter häuslicher Verantwortung
- Unterstützung von Elternzeit, Angebot von Teilzeitmodellen
Gleiches Recht auf wirtschaftliche Ressourcen, Eigentum und Finanzdienstleitungen
- Zahlung geschlechterunabhängiger Gehälter
Beendigung von Diskriminierung gegenüber Frauen und Mädchen
- Entlang der Wertschöpfungskette: Maßnahmen zur Sicherstellung der Geschlechtergleichheit durch die BSCI-Zertifizierung bei Lieferanten
Wir treiben technologische Modernisierung und Innovationen voran. Dabei achten wir im Sinne des nachhaltigen Wirtschaftens besonders darauf, Ressourcen effizient zu nutzen und soziale Komponenten zu berücksichtigen. Gleichzeitig fördern wir die lokale Wertschöpfung, Arbeitsplätze und Kultur.
Nachhaltiges Wirtschaftswachstum
- Nachhaltiges, unternehmerisches Wachstum durch Ausbau des Geschäftsmodells
- Schaffung neuer/zusätzlicher Stellen
Verbesserung der Ressourceneffizienz bei Konsum und Produktion
- Flexibler Einsatz des Produktionspersonals an Arbeitsplätzen nach ihren Bedürfnissen
Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit mit gleicher Bezahlung
- Festanstellungen
- Faire Gehaltsstrukturen
- Familienunternehmen mit Tradition/sicherer Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeiten/verschiedene Arbeitszeitmodelle
Förderung von Jugendbeschäftigung, Bildung und Ausbildung
- Ausbildungsbetrieb in verschiedenen Bereichen
- Ausbildung von dualen Student:innen
Beendigung von moderner Sklaverei, Menschenhandel und Kinderarbeit
- Entlang der Wertschöpfungskette: Sicherstellung von BSCI-Zertifizierung bei Lieferanten
- Code of Conduct als Basis der Zusammenarbeit
Schutz der Arbeitsrechte und Förderung sicherer Arbeitsumgebungen
- Ständiges Monitoring und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit
Abfälle reduzieren, Energie sparen und Ressourcen verantwortungsvoll nutzen – nach diesen grundlegenden Prinzipien richten wir unsere Produktion und unseren Konsum aus. Dieser Aspekt der Nachhaltigkeit durchzieht sämtliche Bereiche unseres Unternehmens.
Nachhaltige Bewirtschaftung und Nutzung natürlicher Ressourcen
- Einkauf zertifizierter Rohstoffe (Rainforest, RSPO, Bio, Fairtrade)
- Ausschließlich auftragsbezogene Fertigung
Umweltverträglicher Umgang mit Chemikalien und Abfällen
- Keine Verwendung von Chemikalien und keine gefährlichen Abfälle
- Mülltrennung mit der Motivation, möglichst viel zu recyceln
Deutliche Verringerung des Abfallaufkommens
- Monitoring des Abfallaufkommens mit daraus resultierenden Maßnahmen (Ziel: Senkung Restmüllquote auf unter 10 %)
- Mehrwegboxen für Warenlieferungen und Wiederverwendung von Versandkartons
- Maximale Auslastung des LKW-Volumens durch Ladungsoptimierung
- Spenden an die Osnabrücker Tafel und regionale Kindergärten
Ermutigung von Unternehmen zur Einführung nachhaltiger Praktiken und Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Lieferantenbewertung und -entwicklung auch unter Nachhaltigkeitsgesichtspunkten
- Einkaufsrichtlinie, die branchenrelevante Zertifikate und Maßnahmen von Lieferanten und Geschäftspartnern sicherstellt
Sicherstellung eines allgemeinen Verständnisses für nachhaltige Lebensweisen
- Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen durch Schulung, u.a. zum Thema Nachhaltigkeit
Zertifizierungen
Alle unsere Produkte werden je nach Art und Kundenwunsch mit den folgenden Zertifizierungen geliefert:
ZNU-Standard "Nachhaltiger Wirtschaften"
Das Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung (ZNU) der Universität Witten/Herdecke vergibt diese Auszeichnung an Unternehmen. Ihr liegt die Implementierung eines ganzheitlichen Managementsystems im nachhaltigen Wirtschaften zugrunde. Sie bestätigt den Unternehmen, dass sie sich messbar bei wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen am Standort und entlang der Wertschöpfungsketten weiterentwickelt haben und so einen engagierten, fortlaufenden Beitrag zur nachhaltigen Transformation in der Gesellschaft leisten.
Rainforest Alliance
Das Zertifizierungsprogramm der Rainforest Alliance umfasst soziale, wirtschaftliche und ökologische Komponenten. Diese Kriterien legen unabhängige Auditor:innen zugrunde, wenn sie prüfen, unter welchen Bedingungen die Produkte hergestellt werden, die das Rainforest-Alliance-Logo tragen.
Fairtrade
Das Fairtrade-Siegel kennzeichnet nachhaltiger angebaute und fair gehandelte Produkte. Fairtrade-Produzent*innen erhalten für ihre Erzeugnisse stabile Mindestpreise sowie zusätzliche Prämien für Gemeinschaftsprojekte.
amfori
Windel ist Mitglied von amfori, dem weltweit führenden Unternehmensverband für offenen und nachhaltigen Handel. Wir verbessern die soziale Nachhaltigkeit unserer Lieferketten mit amfori BSCI.
DE ÖKO-013
Bio-Zertifikat
Das Bio-Siegel steht für ökologischen Landbau und nachhaltiges Wirtschaften. Wie auch die Rainforest Alliance trägt die Bio-Zertifizierung zur Artenvielfalt und Erhaltung der natürlichen Ökosysteme der landwirtschaftlichen Betriebe und der angrenzenden Gebiete bei.
Vegan
Das V-Label ist ein internationales Gütesiegel. Es kennzeichnet vegane und vegetarische Produkte und Dienstleistungen.
RSPO
Wir verwenden in der Regel RSPO-zertifiziertes Palmöl.
Verfolgen Sie unseren Fortschritt auf https://rspo.org/members/9-1487-16-000-00/
Sichere und zuverlässige Meldewege
Damit ein Compliance-Management-System funktioniert, sind zuverlässige Meldewege und der Schutz von Hinweisgeber:innen essenziell. Daher bearbeiten wir Ihre Meldungen vertraulich und entsprechend der geltenden datenschutzrechtlichen Regelungen ausschließlich durch unsere interne Meldestelle. Sowohl Mitarbeiter:innen als auch Dritte können Hinweise auf ein mögliches Fehlverhalten melden. So können wir im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes frühzeitig darauf reagieren.
Um entsprechende Hinweise möglichst barrierefrei einreichen zu können, haben wir verschiedene Meldewege etabliert:
Per E-Mail erreicht uns Ihre Meldung über hinweise@windel-candy.com
Schriftliche Meldungen per Post richten Sie bitte an:
Windel GmbH & Co. KG
Interne Meldestelle
Hafenringstraße 6
49090 Osnabrück
Auch telefonisch ist unsere Meldestelle unter +49 541 9181-0 für Sie da.
Wir akzeptieren auch anonyme Meldungen. Allerdings hilft es uns, wenn die/der Hinweisgeber:in ihre/seine Kontaktdaten angibt. Dadurch haben wir die Chance zum Dialog und verbessern so die Qualität, mit der wir schweres Fehlverhalten untersuchen. Selbstverständlich wird der Inhalt einer Meldung auch dann streng vertraulich behandelt, wenn Hinweisgeber:innen ihre Kontaktdaten angeben.
Unsere Nachhaltigkeitsbeauftragten
Wir sind bei allen Fragen rund um das Thema Nachhaltigkeit bei Windel für Sie da.
Sprechen Sie uns gern an!
Frau Inka Placke
inka.placke@windel-group.com
Frau Lara Schrage
lara.schrage@windel-candy.com